Хотите организовать тимбилдинг, который запомнится? Сначала разберитесь, из кого состоит ваш коллектив. Творческие натуры оценят мастер-классы, а любители активно вовлекаться во все новое – спортивные игры. Учитывайте цели компании. Если нужно прокачать лидеров, делайте упор на тренинги, а если сплотить новичков – выбирайте неформальные варианты.
Формат должен быть по душе команде. Не тащите офисных интровертов на экстремальный рафтинг – лучше устройте уютную викторину. А вот для энергичных сотрудников подойдут испытания на выносливость. Главное – чтобы всем было комфортно.
И не забывайте про обратную связь. После мероприятия спросите, что понравилось, а что нет.
Это поможет сделать следующие тимбилдинги еще круче. Вот три шага для оценки:
- Соберите мнения участников – честно и без прикрас. Лучше анонимно.
- Проанализируйте, достигли ли вы целей – например, стала ли команда дружнее.
- Планируйте следующий шаг – может, добавить больше игр или сменить формат.
Тимбилдинг – это инструмент, который помогает людям стать командой, а бизнесу – расти. Но подойти к делу нужно с душой, принимая во внимание, кто перед вами.