Типы личности МБТИ в психологии: что это такое, какие бывают

Содержание:

Что такое типы личности по MBTI
Как появилась технология MBTI и на чем она строится - есть у нее научное обоснование.
За что критикуют индикатор личности по Майерс-Бриггс
Какие типы личности по MBTI выделяют
Полезны ли MBTI тесты в профессиональной среде?
Какие альтернативы тесту существуют

Вы когда-нибудь замечали, как по-разному люди реагируют на одни и те же ситуации? Один с радостью бросается в гущу событий, а другой тихо уходит в угол с чашкой чая. Или как кто-то принимает решения за секунду, опираясь на логику, а кто-то часами взвешивает чувства? Эти различия — не просто случайность. В психологии есть инструмент, который помогает их объяснить – типология личности MBTI. Но что это за штука такая? И почему она вызывает столько споров? Давайте разберемся, что скрывается за этими четырьмя буквами, и узнаем, как они могут рассказать о нас больше, чем мы думаем.

Что такое типы личности по MBTI

MBTI — это индикатор типов личности, созданный, чтобы классифицировать людей по их предпочтениям в восприятии мира и принятии решений. Полное название — Myers-Briggs Type Indicator, и он делит всех нас на 16 уникальных типов. Каждый тип личности определяется четырьмя ключевыми характеристиками:

Экстраверсия (E) или Интроверсия (I). Где вы черпаете энергию — в общении или в одиночестве?
Сенсорика (S) или Интуиция (N). Вы доверяете фактам или чувствуете скрытые возможности?
Мышление (T) или Чувство (F). Логика или эмоции — что ведет вас по жизни?
Суждение (J) или Восприятие (P). План или импровизация — как вы организуете свои дела?

Комбинация этих букв, например, INFJ или ESTP — и есть ваш тип личности. Но не думайте, что это жесткая рамка. Скорее, это карта, которая показывает, куда вы склонны двигаться в большинстве случаев. А вы знали, что даже интроверты порой любят шумные компании? Все зависит от настроения и ситуации.

Этот инструмент для определения типа личности — не просто психологическая игрушка. Его используют для самопознания, улучшения отношений с людьми и даже в работе. Но как он вообще появился? И можно ли ему доверять? Об этом — дальше

Как появилась типология MBTI и на чем она строится
— есть ли у нее научное обоснование

История MBTI началась с двух женщин – Кэтрин Бриггс и ее дочери Изабель Майерс. Вдохновившись идеями Карла Юнга, швейцарского психиатра, они решили создать практичный метод, чтобы помочь людям понять себя. Юнг говорил, что мы все по-разному воспринимаем мир и принимаем решения, и эти различия можно систематизировать. Бриггс и Майерс добавили к его теориям свои наблюдения и в 1940-х годах, во время Второй мировой войны, представили миру опросник. Их цель была простой – помочь женщинам, впервые вышедшим на работу, найти дело по душе.

Основа MBTI — это четыре дихотомии, о которых мы уже говорили. Но вот вопрос – насколько это научно? Честно говоря, тут мнения расходятся. С одной стороны, МТБИ популярен в психологии, бизнесе и даже среди обычных людей, которые хотят лучше понять себя. С другой — ученые нередко морщат нос. Исследования показывают, что результаты теста могут колебаться: сегодня вы INTJ, а через месяц — INTP. Да и предсказать, как человек поведет себя в конкретной ситуации, MBTI не всегда может. Тем не менее миллионы людей находят его полезным.

За что критикуют индикатор личности по Майерс - Бриггс

MBTI любят, но и ругают его довольно часто. Давайте разберем основные претензии:

Ненадежность. Пройдите тест дважды — и результат может удивить. Люди меняются, настроение скачет, а MBTI этого не учитывает.
Слишком однозначная интерпретация. Экстраверт или интроверт? А что, если вы где-то посередине? Жизнь сложнее, чем четыре буквы.
Слабая предсказательная сила. Хотите узнать, кто станет лучшим лидером? MBTI не даст точного ответа.
Риск стереотипов. «О, ты ESFP, значит, легкомысленный!» — такие выводы могут навредить.

Критики говорят, что это больше развлечение, чем серьезный инструмент. Но разве плохо, если он хотя бы заставляет нас задуматься? Проблема начинается, когда MBTI используют там, где нужна точность — например, при найме на работу. Тут он может подвести.

Какие типы личности по MBTI выделяют

Теперь самое интересное: какие бывают типы личности? Всего их 16, и их удобно делить на четыре группы: Аналитики, Дипломаты, Хранители и Искатели. Каждый тип — это уникальная смесь черт, сильных и слабых сторон. Давайте по порядку.

Аналитики

Эти ребята — мастера логики и решений. Мир для них — огромная шахматная доска.

Архитектор (INTJ). Планы, стратегии, взгляд в будущее. Они всегда на шаг впереди.
Логик (INTP). Любят копаться в идеях и задавать вопросы, на которые нет ответов.
Командир (ENTJ). Рожденные лидеры, вдохновляющие и немного властные.
Изобретатель (ENTP). Творческие бунтари, обожающие спорить и придумывать новое.

Аналитикам по МТБИ стоит выбирать профессии, где можно экспериментировать и строить будущее – от науки до предпринимательства. Они также могут стать вдохновителями, которые мотивируют других на большие свершения.

Дипломаты

Идеалисты с большим сердцем. Их миссия — делать мир лучше.

Адвокат (INFJ). Тихие, но с мощным внутренним огнем. Видят то, что другим не под силу.
Медиатор (INFP). Мечтатели, ценящие гармонию и добро.
Учитель (ENFJ). Харизматики, которые тянут за собой толпы.
Активист (ENFP). Вечные оптимисты, видящие возможности везде.

А вы уже чувствуете, к какой группе тянетесь? Или, может, пока не определились? Это нормально — тип личности раскрывается постепенно.

Хранители

Согласно типологии МТБИ, хранители надежные, как скала. Ценят порядок и традиции.

Инспектор (ISTJ). Все по полочкам, никаких сюрпризов.
Защитник (ISFJ). Заботливые души, готовые помочь всем и каждому.
Менеджер (ESTJ). Организаторы, которые держат все под контролем.
Консул (ESFJ). Душа компании – такие люди любят объединять людей.

Хранители — это те, на ком держится порядок в мире. Их девиз: «Делай, как надо, и все будет хорошо». Они объединены общими чертами — ориентацией на сенсорику (S) и склонностью к суждению (J), что делает их практичными, организованными и ответственными. Хранители любят четкие правила, традиции и стабильность, а ещё они мастера поддерживать всё в порядке — будь то дом, работа или отношения.

Искатели

Это личности, свободные духом и живущие моментом.

Виртуоз (ISTP). Мастера на все руки, обожают чинить и создавать.
Артист (ISFP). Творцы с тонкой душой, видящие красоту в мелочах.
Делец (ESTP). Энергия бьет ключом, риск — их стихия.
Развлекатель (ESFP). Жизнь — это вечеринка, и они на ней в центре внимания.

Каждый из этих типов по МТБИ — как отдельный персонаж в книге. Интересно, какой вы?

Полезны ли MBTI тесты в профессиональной среде?

Тест типов личности MBTI часто встречается на работе. Его используют для:

Улучшения общения в команде. Зная, кто интроверт, а кто экстраверт, проще найти общий язык.
Поиска подходящей карьеры. Аналитикам — стратегии, дипломатам — помощь людям.
Развития лидеров. Понимание себя помогает управлять другими.
Но есть подвох. Если полагаться только на тест, можно упустить индивидуальность человека. Плюс, MBTI не предскажет, кто станет звездой офиса. Это скорее подсказка, а не истина в последней инстанции.

Какие альтернативы тесту существуют

Не всем по душе MBTI. Вот несколько других вариантов:

Big Five или «Пять черт» — открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, нейротизм. Более научный подход.
DISC или «Фокус на поведении» — доминирование, влияние, стабильность, добросовестность. Прост и практичен.
Эннеаграмма – девять типов, основанных на мотивациях. Глубокий и личностный.

Каждый метод хорош по-своему. Выбирайте ту альтернативу MTBI, что ближе вашим целям.

Заключение

Типы личности по MBTI — это не просто набор букв, а способ заглянуть в себя и понять, почему мы такие разные. Да, у него есть слабости, и ученые порой ворчат, но миллионы людей находят в нем смысл. Это как зеркало – не идеальное, но отражающее кое-что важное. Главное, не загонять себя в рамки. Вы — это не только ваш тип личности, а нечто большее. Так какой у вас результат теста? Или, может, вы уже готовы к самотипированию? Попробуйте — вдруг узнаете о себе что-то неожиданное!

28.02.2025